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メッセージ
社員が増えると、悩みが増えます。
社員が辞めても、悩みが増えます。
組織論には正解がないので悩みは尽きませんね。
このサイトのテーマは人間重視の組織論。
手間暇がかかるかもしれません。
アナログな感じかもしれません。
それでも、トップが安心できる組織を……。
カテゴリー
誰を仲間にするか？ 誰を迎え入れるか？
どんなメッセージをどう届けていくのか？
手を挙げてくれた人の見立て方・見極め方。
受け入れるまでのあり方をお伝えします。
どう受け入れるか？ どう迎え入れるか？
会社に馴染み、仕事に慣れる。
一人前になるまで。一人前になってから。
あり方やソフトスキルを中心にお伝えします。
プレーヤーとして活躍したい仲間。
リーダーとしてチームをまとめる仲間。
トップが望む組織になるために。
配置、評価、役割論などもお伝えします。
『仲間たちがお客様に信頼されている』
これもトップの望む組織のひとつのあり方。
お客様の役に立ち、お客様に喜ばれる。
態度や立ち居振る舞いを中心にお伝えします。
「この人の下で、この人と一緒に働きたい」
この発言が多い組織は、本当に強いですね。
『組織はトップで９９％決まる』とも。
トップ・リーダーのあり方をお伝えします。